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年报数据背后的就业与收入分派问题
发布日期 : 2019-02-01编辑 : admin 浏览次数 :

  证券时报中国经济正处在从高速增长向中速增长过渡的时代,上市公司的临盆经营必定会感触感染到经济转型和构造调剂所带来的阵痛,转型傍边各类看似抵触的现象会同时出现。从数据中可以看到上市公司总体上增长就业的效用,也可以看到裁人公司数量和比例上升;可以看到人均薪酬增速低位彷徨,也可以看到部分行业薪酬程度仍然高歌大进。
  解决就业始终是成长经济最为重要的目标之一,经久以来,中国的劳动力保持了供需两旺的局面。
  一方面,较低的人口抚养比和城乡二元构造,为中国经济增长供给了近乎无穷的劳动力供给,人口红利在压低了工资程度的同时推高了储蓄率,包管了中国经济充分的供给才能。另一方面,旺盛的需求带动经济经久保持较高增速,为年夜量的劳动力创造了就业机会,所以在年夜批劳动力由农村转移到城市的过程中,没有出现严重的就业危机。
  如今,劳动力供需两旺的局面逐渐转向供需两紧。固然中国的劳动年纪人口的绝对数量还将持续高于非劳动年纪人口数量,但前者的增速开端慢于后者,而这个过程的出现是在中国尚未完成城市化和进入高收入国度行列之前,即所谓的“未富先老”。国度统计局颁布的数据显示,2012年我国15~59岁的劳动年纪人口的绝对数量削减345万人,比重也初次降低,这是人口红利消掉的重要旌旗灯号。
  劳动年纪人口数量降低有助于缓解就业压力,但同时还应当看到,人口红利消掉影响经济的潜在增长才能,会带来经济增速降低,将对经济增长吸纳就业的才能产生冲击。从2012年上市公司的年报中不雅察到,有多达33.04%的上市公司员工数量同比削减,高于2011年和2010年的同期程度。平日情况下,经济下滑对就业的影响会有滞后,假如上市公司经营事迹持续下滑,其对就业的影响会陆续表现出来。
  正因为看到了就业的紧均衡状况,当局相干部分涓滴不敢放松对促进就业增长的工作力度。比较棘手的是年青劳动力群体尤其是高校卒业生的就业难题,本年将有高达700万高校卒业生,再加上往届已卒业未就业的卒业生,使得高校卒业就业压力明显加年夜。
  与就业相干的问题是收入分派。在不合类型企业的雇员傍边,上市公司雇员应当属于薪酬回报相对较高的行列。2012年年报数据显示,上市公司雇员的人均薪酬程度没有明显变更,其增幅落后于全国城镇居民收入,从弥合收入差距角度来说是一个积极现象。
  但也须要看到,不合行业和不合所有制情势的上市公司之间,员工薪酬程度差别明显,特别是垄断国企的薪酬较高,显然是享受了垄断地位所带来的红利。构造性减税有助于调剂当局和其他市场主体之间的收入分派,劳动力相对价格变更有助于调剂企业和居民之间的收入分派。下一阶段,还须要经由过程加年夜改革力度,解决垄断等轨制原因带来的收入分派不公问题。